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「働き方」が変わります! ~働き方改革、順次施行~

印刷 大きく印刷 更新日:2019年2月27日更新
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事業主の皆さんへ

 「働き方」が変わります!

 2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。

 Point  (1) 時間外労働の上限規制が導入されます! 2019年4月1日~
                               ※中小企業は2020年4月1日~

  時間外労働の上限について、月 45時間、年360時間を原則とし、
  臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、
  複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

 

 Point  (2) 年次有給休暇の確実な取得が必要です! 2019年4月1日~

  使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
  毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

 

 Point  (3) 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の
       不合理な待遇差が禁止されます!
     2020年4月1日~
                               ※中小企業は2021年4月1日~

  同一企業内において、正規雇用労働者と
  非正規雇用労働者(パートタイム・有期雇用・派遣労働者)の間で、
  
基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

 

    「働き方」が変わります!チラシ [PDFファイル/3.68MB]

 

    働き方改革支援ハンドブック(2019年2月改訂版) [PDFファイル/1.31MB]

 

 人手不足対応、長時間労働の縮減、生産性向上による賃金引上げ等の働き方改革についての
 疑問、悩みなどについて、社会保険労務士等の専門家が無料でご相談に応じます。

 また、ご希望に応じて専門家が直接企業に訪問し、コンサルティングを行います。

 

    支援事例・支援センターご案内 [PDFファイル/3.51MB]

 

問い合わせ先

 栃木県働き方改革推進支援センター 電話 028-601-9001

 〒320-0075 宇都宮市宝木本町1140-200(T M C 内1F)

 メール support@tochigi-hatarakikata.com

 HP 栃木県働き方改革推進支援センター<外部リンク>

 受付時間 9時00分~17時00分(土曜日・日曜日・祝日を除く)

      9時00分~12時00分(月1回土曜日 開所日はHPに掲載)

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