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勤務条件等

勤務時間

　月曜日から金曜日までの8時30分～17時15分（休憩時間12時00分～13時00分）
　（1日7時間45分/週38時間45分）
　※配属される職場によって異なる場合があります。

休日

　土日祝・年末年始（12月29日から1月3日まで）
　※配属される職場によって異なる場合があります。

休暇等

　上記休暇のほか、社会貢献活動休暇、自己啓発等休業制度、配偶者同行休業制度など、様々な休暇制度があります。

　また、本市では、職員の子育て応援にも力を入れており、仕事と生活の両立を支援する制度の充実を図っています。

年次有給休暇の平均取得日数（実績）

初任給

　学歴に応じた初任給は、以下のとおりです。それぞれ相当学歴の新卒者を例にとったもので、採用前に職歴等がある場合や、大学院・短期大学などを卒業した場合には、これに一定の基準に基づいた額が加算されます。

期末・勤勉手当

　給料月額等の1か月分をベースとして、６月と１２月の年２回（年間○.○○か月分）の期末・勤勉手当が支給されます。

（採用初年度については、実際に勤務した期間によって異なります）

諸手当

　地域手当・扶養手当・住居手当・時間外勤務手当・通勤手当 など

福利厚生

　福利厚生事業（検診、健康相談、財形貯蓄、貸付制度、団体保険、各種互助給付、割引契約店など）職員共済組合（健康保険、年金）加入

在宅勤務制度

　自宅で業務ができる制度です。育児、介護、ワークライフバランスの推進等を目的として整備しています。公務に支障が生じない範囲内で、週１日を限度として利用可能です。

時差出勤制度

　以下の勤務パターンを選択し、柔軟に勤務することができます。

　※育児や介護を行う職員はさらに勤務時間を早めたり、遅らせたりすることができます。

時間外勤務の平均時間数（1人あたり1月あたり）